“Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres.”
Confucius
BILAN DE COMPÉTENCES
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l’approche de mp coaching & conseil
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :
- de se réorienter professionnellement,
- d’évoluer professionnellement,
- de vérifier ou valider un projet professionnel.
Pour une entreprise, c’est aussi l’opportunité :
- de mieux organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- d’encourager la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Satisfaction globale des bénéficiaires
4/4 avec une note de 9,75 sur 10*
*Moyenne des notes pour les bilans de compétences réalisés en 2021 et 2022
Finalité
Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
Financement
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié (ou demandeur d’emploi) via son Compte Personnel de Formation.
En savoir + sur le financement d’un bilan de compétences
Durée
24 heures en présentiel et/ou en distanciel réparties sur plusieurs semaines.
Phases du bilan de compétences
- Phase d’entretien préalable de 45 mn à titre gratuit
- Phase d’entretien préliminaire (diagnostic) de 2 heures
- Phase d’investigation de 20 heures
- Phase de conclusion de 2 heures
Cadre légal
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
C’est le Code du Travail qui régit la loi sur le bilan de compétences et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.
Les liens utiles
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