« Celui qui déplace une montagne commence par déplacer de petites pierres. »
Confucius
BILAN DE COMPÉTENCES
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- N’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire, nous vous présenterons en détail notre accompagnement.
l’approche de mp coaching & conseil
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :
- de se réorienter professionnellement,
- d’évoluer professionnellement,
- de vérifier ou valider un projet professionnel.
Pour une entreprise, c’est aussi l’opportunité :
- de mieux organiser sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- d’encourager la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
Satisfaction globale des bénéficiaires
3.90/4 avec une note de 9,30 sur 10*
*Moyenne des notes pour les bilans de compétences réalisés en 2023
Note moyenne des avis stagiaires sur MonCompteFormation : 4.98/5
Financement
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par le salarié (ou demandeur d’emploi) via son Compte Personnel de Formation.
En savoir + sur le financement d’un bilan de compétences
Durée
24 heures en présentiel et/ou en distanciel réparties sur plusieurs semaines.
Phases du bilan de compétences
3 étapes pour un bilan de compétences réussi :
- En amont du bilan : un entretien préalable gratuit et sans engagement pour comprendre votre situation et vous proposer une prestation adaptée.
- Durant le bilan : le déroulement des 3 phases : préliminaire, d’investigation et de conclusion (consulter la plaquette d’information pour voir le détail).
- A l’issue du bilan : un entretien de suivi après une période de 6 mois à 1 an pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d’actions.
Cadre légal
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
C’est le Code du Travail qui régit la loi sur le bilan de compétences et qui permet ainsi aux salariés d’obtenir une certaine protection ainsi qu’un cadre juridique concernant ce service.
Les liens utiles
Retrouvez les différentes informations légales et sur l’approche MP Coaching & Conseil :
